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　　一直以來，七公司以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平文化思想，積極踐行習(xí)近平總書記關(guān)于精神文明建設(shè)的重要論述和指示批示精神，緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，將文明單位建設(shè)工作與中心工作深度融合、協(xié)同推進。

薪火相承：三十六載共繪文明長卷

　　“‘全國文明單位’這一榮譽，來之不易，凝聚著全體職工幾十年如一日的奮斗與堅守，是對我們精神文明建設(shè)成果的高度認可，更是我們踐行‘重在建設(shè)、貴在堅持、注重實效’文明單位工作方針的生動寫照?！逼吖军h委書記、執(zhí)行董事鄒俊感慨道，自1989年首次榮獲“四川省文明單位”，到1998年晉升為“四川省最佳文明單位”，再到如今摘得“全國文明單位”桂冠，七公司的文明單位創(chuàng)建之路已走過三十六個春秋。

　　在此期間，七公司歷經(jīng)多次更名重組，但歷屆領(lǐng)導(dǎo)班子始終將精神文明建設(shè)視為企業(yè)發(fā)展的“生命線”與“動力源”，秉持“鞏固進步、提檔升級”的創(chuàng)建思路，以“組織領(lǐng)導(dǎo)不放松、制度建設(shè)不放松、宣傳教育不放松、硬件建設(shè)不放松”等“四個不放松”為有力抓手，實行主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥、分管領(lǐng)導(dǎo)具體負責(zé)，明確牽頭部門，協(xié)同相關(guān)部門，深入研究新情況，不斷推出新舉措，解決新問題，修訂相關(guān)制度近20項，開展主題教育近百場，投入大量創(chuàng)建經(jīng)費，為提升全體職工的政治思想素質(zhì)、職業(yè)道德和文明程度筑牢了組織、制度、宣傳、硬件根基。

　　為形成“人人重視、個個參與”的良好創(chuàng)建氛圍，七公司廣泛建設(shè)職工之家、心靈驛站、職工書屋、黨員活動室，教育引導(dǎo)職工自覺參與創(chuàng)建“優(yōu)秀部室”“先進單位”“模范職工小家”“幸福家庭”等活動。從干凈整潔的院落、停放有序的車輛到隨處可見的文明提示語，從豐富多彩的新時代文明實踐活動到大家拼搏進取、團結(jié)互助的精神風(fēng)貌，七公司處處充盈著文明和諧的氣息。

德潤人心：敬業(yè)樂業(yè)鑄就文明之基

　　引導(dǎo)職工增強愛崗敬業(yè)和崗位成才意識，塑造良好職業(yè)形象，是全國文明單位創(chuàng)建的關(guān)鍵任務(wù)。七公司精心打造“清江大講堂”道德講堂文化品牌，常態(tài)化開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育等活動上百次。通過這些活動，教育引導(dǎo)廣大職工樹立主人翁意識，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)精氣神，弘揚“團結(jié)守紀(jì)、求實創(chuàng)新、文明爭優(yōu)、拼搏自強”的“成橋精神”，厚植家國情懷，培育“和諧、求實、創(chuàng)新”的新時代企業(yè)文化。

　　同時，七公司還積極培育和選樹先進典型，從硬件設(shè)施、經(jīng)費保障、措施目標(biāo)、活動開展四個維度推進勞模創(chuàng)新工作室建設(shè)，選樹四川省“五一巾幗標(biāo)兵”，中國中鐵先進女職工集體，相關(guān)省市工人先鋒號、勞動模范，四川工匠、成都工匠、蓉歐工匠等先進典型20余個，并定期開展先進人物事跡宣傳，舉辦座談會，在企業(yè)內(nèi)部營造“學(xué)先進、比先進、趕先進”的濃厚氛圍。

　　“近年來，七公司以裴安斌、鐘安珍、陳韻同、劉夢、李在富等為代表的先進典型，立足本職崗位、愛崗敬業(yè)、無私奉獻，他們的榜樣力量持續(xù)帶動全公司學(xué)有榜樣、行有方向。”七公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席李鴻表示，通過各種激勵措施和典型示范，職工們積極擔(dān)當(dāng)作為的意識顯著提升，主動將“自我的小目標(biāo)”有機融入到“企業(yè)的大目標(biāo)”中，逐步構(gòu)建起互聯(lián)互動、共創(chuàng)共贏的工作新格局。

凝心聚力：文脈延續(xù)培育時代新風(fēng)

　　七公司是一個具有深厚文化底蘊的老牌國有企業(yè)，自1966年成立以來，至今已有近60年的發(fā)展歷史。為進一步抓好精神文明建設(shè)工作，七公司以原鐵道部成都橋梁工廠原址整體為基礎(chǔ)，挖掘企業(yè)紅色基因，通過“室外工業(yè)遺存景觀+室內(nèi)成橋記憶展陳”的方式，打造占地100余畝的首屆中國中鐵“開路先鋒”文化教育基地——“成橋1966文化教育基地”。在各系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)中加入“基地參觀、職工感悟”環(huán)節(jié)，開展基地主題宣講活動數(shù)十場，不斷深化職工共識，進一步讓職工清楚“過去我們從哪兒來”“現(xiàn)在我們將往哪兒去”，不斷把近60年來企業(yè)發(fā)展形成的文化、精神切實轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。

　　不僅如此，七公司還充分挖掘企業(yè)自有資源，結(jié)合實際開展“身邊榜樣講故事”活動。邀請參加過抗日戰(zhàn)爭、解放戰(zhàn)爭的老戰(zhàn)士，參與1966年“大彎建廠時期”的老勞模，參與成昆鐵路建設(shè)、參與改革開放第一批走出國門“搞建設(shè)”的老黨員、老干部等講述革命歷史、傳承紅色精神?；仡櫧ㄆ蠼?0年來形成的“大彎精神”“三線建設(shè)精神”“走出去精神”“深圳精神”“拼搏自強精神”“吃苦耐勞精神”等等，進一步傳承和弘揚“團結(jié)守紀(jì)、求實創(chuàng)新、文明爭優(yōu)、拼搏自強”的“成橋精神”。

　　依托特有資源，七公司拓展出“成橋紅”黨建品牌，推進“支部帶頭+黨員攻關(guān)”“黨員五亮五促活動”工作落實，在黨建工作與中心工作充分融合上持續(xù)發(fā)力；舉辦“成橋杯”系列文體活動20余次，不斷豐富職工業(yè)余文化生活；開展成立“成橋紅”黨員志愿服務(wù)隊和“幸福之家”青年志愿者服務(wù)隊，先后參加駐地義務(wù)植樹、義務(wù)打掃衛(wèi)生活動，參與地方防汛搶險、脫貧攻堅、志愿愛心捐贈等，進一步履行央企社會責(zé)任；打造全國首批、四川首家勞動糾紛維權(quán)企業(yè)工作站，探索建立了在勞動領(lǐng)域踐行新時代“楓橋經(jīng)驗”、參與基層維權(quán)的新路徑……

　　七公司用“成橋”人物、“成橋”故事、“成橋”精神教育人、感染人、激勵人，賦予“成橋精神”更多時代內(nèi)涵，讓“成橋文化”持續(xù)煥發(fā)新光彩，引導(dǎo)職工進一步堅定文化自信，推動精神文明建設(shè)走深走實，連續(xù)二十一年榮獲“守合同重信用企業(yè)”稱號，連續(xù)二十七年獲評“四川省最佳文明單位”，同時獲得“新時代企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位”“全國企業(yè)信用評價AAA級信用企業(yè)”“四川省企業(yè)技術(shù)中心”等榮譽稱號，為七公司總結(jié)過往成功經(jīng)驗、謀劃未來發(fā)展藍圖提供了強大支撐。